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摩托罗拉中国员工为什么这么激烈的抗议裁员

发布时间:2021-01-20 09:28:58 阅读: 来源:车床厂家

上周摩托罗拉北京地区和南京地区分别爆发了抗议裁员事件。对于这场危及整个摩托罗拉中国区的事件,除了摩托粗暴的裁员方式之外,我们不妨再想想,这背后是否还有其他原因呢,为何摩托罗拉中国员工为什么这么激烈的抗议裁员?

南摩员工无法再找到这么悠闲的工作?

此前一名南摩前员工表示,作为一家外企,南摩的工作氛围较为宽松,工作强度也不大。在部分部门,每天的核心工作时间或许只有2小时。因此公司形成了工作和生活融为一体、而生活高于工作的文化。

消息称,小米科技南京研发部门已开出优厚的薪水吸引南摩员工,一些情况下的涨薪幅度达到两位数。但由于小米一周工作6天、每天9点下班,工作强度较大,因此其工作的“性价比”也不符合大部分南摩员工的期望。

在习惯了摩托罗拉移动的高薪和悠闲工作氛围后,许多人不愿轻易放弃这份工作,而对未来另谋高就的前景也感到担忧。这方面的因素也让摩托罗拉员工一时间无法接受裁员这一事实。

裁员补偿方案是否太低?

此前,摩托罗拉公布的裁员补偿为“N+2”来实施(国内基本上补偿方式是“N+1”),这是引发被裁员工抗议的一个重要原因。但在昨天,摩托罗拉移动迅速做出了让步,张冰就是一个案例。

昨天上午,张冰(化名)一上班便收到公司发来的邮件,发现裁员条款增加了两点:截至最后工作日的住房公积金将全额发放;同时针对员工未休完的法定年假,公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。在上周员工们的集体抗议里,这两部分的缺失令他们不满。最初该公司开出的裁员条件为:工资发到9月20日,然后再加上“N+2”倍的平均月工资,未到期的期权全部折现。张冰粗略计算,新方案比最初增加了约三四万元,具体因人而异。上周二,他接到公司的解约通知,要求他在48小时内走人,现在这个时限延至8月21日。

张冰和他的团队中的很多同事一样,昨天选择了签约。“不想再耗下去了,不想再耽误下一个机会。”已经有猎头联络张冰了。关于这个补偿是否合适,恐怕没有一个定数。因为据相关人士透露,国外公司裁员一般采取“N+6”的方式,此前,诺基亚芬兰地区裁员,补偿员工薪水为5-15个月。但摩托罗拉移动的补偿几乎和国内的“N+1”方式相差不大,作为一家大型跨国公司,员工们自然不会买账。

一句话点评:摩托罗拉作为跨国公司,别跟国内一些无良公司学好吗?

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