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传统企业触电加剧人才缺口挖墙脚不被看好

发布时间:2021-01-19 02:27:07 阅读: 来源:车床厂家

速途网华南讯 6月27日消息,随着电商的发展,尤其是越来越多的传统企业也加入到电商的行列中,电商人才缺口不断扩大,正在成为电商发展的一大障碍,不少企业直接高薪“挖墙脚”以招揽人才。

(速途网配图)

据中国电子商务研究中心有关数据显示,2012年电商交易总额达7.85万亿,网络零售交易额突破1.32万亿,电商的飞速发展带来的是包括运营、美工、推广等职位在内的人才短缺。

据淘宝大学电商数据显示,仅淘宝平台上的电商企业人才缺口就高达百万,预计未来三年电商行业的人才缺口将高达445.7万。

对此,深圳市高通卓越科技有限公司营销总监王胜略在接受速途网采访时表示,公司属于为电商行业提供技术服务的,所以主要缺技术型人才,主要通过熟人推荐和招部分潜力不错的自身培养两种方式来解决这个问题。

据悉,对于电商企业来说,人才缺口主要在运营和推广类上。而传统企业的“触电”热又加剧了这一问题的严重性。

然而对于刚刚“触电”或准备进入传统电商的传统企业来讲,由于自身并没有电商方面的经验,缺人才的同时也带来了选择人才方面的烦恼。“因为现在人才紧缺,也会出现一些鱼目混珠的情况,对他们来说,也是不小的困惑”,王胜略说。

电商人才奇缺的行情引发了“挖墙脚”潮,天价人才的现象数见不鲜。对此,但王胜略表示,公司暂时还没出现这样的情况。他说:“挖人成本太高,且忠诚度不会太高,你能挖来,别人也能挖走。”

“培养梯队人才很重要,有付出才会有回”对于电商企业该如何缩小人才缺口的问题,王胜略说。(羿彩燕)

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